Bangladesh Air Force - BAF Airmen Job Circular 2022

0

 

Air Force Job Circular 2022, BAF Airmen Job Circular 2022, Bangladesh Biman Bahini Job Circular 2022, বাংলাদেশ বিমান বাহিনী নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি





Bangladesh Air Force Job Circular 2022

বাংলাদেশ বিমান বাহিনী কর্তৃক প্রকাশিত সরকারি চাকুরির নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি। বিমানসেনা পদে জনবল নিয়োগ দিবে বাংলাদেশ বিমান বাহিনী। বাংলাদেশের স্থায়ী বাসিন্দাগণ তাদের যোগ্যতা অনুযায়ী উক্ত পদগুলোতে আবেদন করতে পারবেন। BAF Job Circular 2022  আবেদন করার লিংক নিচে দেওয়া আছে। আপনি যদি উক্ত পদের একজন যোগ্য প্রার্থী হন তবে আপনিও আবেদন করতে পারবেন। শিক্ষাগত যোগ্যতা পদানুযায়ী চাওয়া হয়েছে। Bangladesh air force job circular 2022 আবেদন করার যোগ্যতা এবং গুরুত্বপূর্ণ তথ্য নিচে উল্লেখ করা হলো। যোগ্যতা সম্পূর্ন প্রার্থী হলে এখনই আবেদন করুন এবং পরিচিত সরকারি চাকুরি প্রত্যাশিদের মাঝে নিয়োগ বিজ্ঞপ্তিটি শেয়ার করুন।



Bangladesh Biman Bahini Job Circular 2022

প্রতিষ্ঠানের নাম বাংলাদেশ বিমান বাহিনী
চাকুরির ধরন সরকারি চাকরি
ক্যাটাগরি বিমানসেনা
পদ সংখ্যা -টি
প্রার্থীর ধরন নারী-পুরুষ
শিক্ষাগত যোগ্যতা বিস্তারিত দেখুন
আবেদন করার বয়স সকল ট্রেড: ১৬ থেকে ২১ বছর, শিক্ষা প্রশিক্ষক ও সাইফার অ্যাসস্টান্ট: সর্বোচ্চ ২৮ বছর, এমটিওএফ ট্রেড: সর্বোচ্চ ২৪ বছর, চিকিৎসা সহকারী: সর্বোচ্চ ২৬ বছর, মিউজিশিয়ান: সর্বোচ্চ ২৬ বছর, মিউজিশিয়ান: সর্বোচ্চ ২৬ বছর ( ০২ এপ্রিল ২০২৩ তারিখে )
বেতন সরকারি বেতন স্কেল অনুযায়ী।
আবেদন করার মাধ্যম অনলাইন
আবেদন শুরুর সময় ০১/০৯/২০২২ তারিখ রাত ১১:০০ টা
আবেদন করার শেষ সময় ১৩/০৯/২০২২ তারিখ
অফিশিয়াল ওয়েবসাইট https://baf.mil.bd/
আবেদন ফি নিচে দেখুন
আবেদন করার লিংক নিচে দেখুন





Air Force Job Circular 2022 

BAF Airmen Job Circular 2022

Air Force Job Circular 2022, BAF Airmen Job Circular 2022, Bangladesh Biman Bahini Job Circular 2022, বাংলাদেশ বিমান বাহিনী নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি


Air Force Job Circular 2022, BAF Airmen Job Circular 2022, Bangladesh Biman Bahini Job Circular 2022, বাংলাদেশ বিমান বাহিনী নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি




আবেদন করার লিংকঃ

আগ্রহী প্রার্থীরা অনলাইনে  https://joinairforce.baf.mil.bd/apply এই ওয়েবসাইটে গিয়ে 

আবেদনপত্র পূরণ  করে সাবমিট করতে  পারবেন।


✅আরো দেখুনঃ


Post a Comment

0Comments
Post a Comment (0)